Publié le 26 octobre 2026 · Publication originale
Paris, 8 octobre 2026.
HEC Paris et la Banque de France documentent une transformation qui ne ressemble pas à une vague de licenciements.
Dans les métiers les plus exposés à l'IA générative, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3% entre novembre 2022 et mars 2026.
Dans les moins exposés: -7,5%.
Après 50 ans, l'écart entre les deux groupes tombe à 3,8 points.
Les entreprises ne vident donc pas nécessairement leurs bureaux. Elles recrutent moins à l'entrée.
Les chercheurs ont analysé les données françaises depuis 2019 et classé les métiers à partir de 16.740 savoir-faire du répertoire de France Travail.
Chez les développeurs et ingénieurs informatiques de 21 à 29 ans, les embauches en CDI ont même chuté d'environ 42%.
La causalité n'est pas démontrée. Ralentissement économique, correction post-Covid, télétravail ou apprentissage peuvent aussi intervenir.
Mais Stanford observe un signal voisin aux États-Unis.
En juin 2026, l'emploi des 22-25 ans dans les métiers fortement exposés se situe 19% sous la trajectoire de leurs pairs moins exposés. Le mouvement passe surtout par moins d'embauches.
Puis arrive le problème français des retraites.
En 2025, 44,4% des 60-64 ans travaillent en France, contre 55% dans l'Union européenne.
Nous cherchons donc à prolonger les carrières des plus âgés au moment où certaines portes d'entrée se referment pour les plus jeunes.
Or un poste junior ne produit pas seulement du travail.
Il produit de l'expérience.
Un débutant absent aujourd'hui ne deviendra pas l'expert que l'entreprise cherchera demain.
ULTRA®
La main-d'œuvre allégée, ou light workforce, repose sur des équipes humaines réduites supervisant des processus partiellement exécutés par des agents d'IA.
L'OCDE observe en 2026 que l'exposition à l'automatisation est plus forte chez les jeunes et diminue avec l'âge, l'expérience complétant davantage l'IA.
Le risque se situe donc dans l'architecture des carrières.
Automatiser les tâches par lesquelles les débutants apprenaient peut améliorer la productivité immédiate tout en réduisant la formation des experts futurs.
Pour un système de retraite par répartition, le sujet devient aussi financier: si davantage de valeur est produite avec moins de masse salariale, la distribution des gains de productivité finit par toucher le financement social.
Prolonger les carrières sans reconstruire l'apprentissage prépare une pénurie d'expérience.
FALSTAFF
Une génération n'hérite jamais de l'expérience qu'on ne lui a pas laissé approcher.
Sources
HEC Paris / Banque de France, Bergeaud et al., 8 octobre 2026
Stanford Digital Economy Lab, Brynjolfsson, Chandar, Chen, 12 août 2026
Dares, juillet 2026
OCDE, André et Schief, juillet 2026
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