Publié le 14 octobre 2026 · Publication originale
LEONORE E L'UGUAGLIANZA CHE RIPRODUCE LO SCARTO
En France, la majoration de pension pour trois enfants ou plus paraît parfaitement neutre.
Chaque parent éligible reçoit 10% de pension supplémentaire.
Mais 10% d'une petite pension et 10% d'une grande pension ne produisent pas la même compensation.
En 2020, ce dispositif représentait 8,4 milliards d'euros. Le nombre de bénéficiaires était presque équilibré entre femmes et hommes.
Pourtant, 62% des montants versés allaient aux pères.
La raison tient au calcul lui-même.
Parmi les bénéficiaires, la majoration atteignait en moyenne 136 euros par mois pour les hommes contre 77 euros pour les femmes.
Or l'effet professionnel des enfants est précisément plus marqué chez les mères. La DREES rappelle qu'il apparaît dès le premier enfant sur l'activité et les salaires, alors qu'il n'est pas visible de la même manière chez les hommes.
Le dispositif reproduit donc une partie de l'écart qu'il pourrait contribuer à compenser.
Avec la majoration, la pension moyenne des femmes représentait 62,8% de celle des hommes en 2020.
Sans elle: 63,0%.
L'écart ne se réduit pas. Il augmente légèrement.
ULTRA® | QUAND L'ÉGALITÉ DE RÈGLE CONSERVE L'INÉGALITÉ DE DÉPART
La DREES a simulé plusieurs architectures avec son modèle Trajectoire.
La plus redistributive remplace le pourcentage par un forfait progressif, versé aux femmes dès le premier enfant.
Pour la génération 1978, le ratio de pension moyenne femmes-hommes passerait de 84,9% à 90,9%, soit six points.
Dans le premier cinquième de pensions, 51,1% des femmes gagneraient au moins 20%.
Ces chiffres sont des simulations, pas une réforme adoptée. Les scénarios sont calibrés pour conserver globalement la dépense à court terme; leurs trajectoires financières divergent ensuite.
La leçon dépasse les retraites.
Une règle identique appliquée à des revenus déjà inégaux peut reproduire l'inégalité avec une parfaite neutralité apparente.
En entreprise, une prime proportionnelle au salaire peut produire exactement le même effet.
LEONORE
Une règle peut traiter tout le monde pareil et distribuer pourtant l'avantage là où il était déjà le plus grand.
Sources
DREES, Les Dossiers de la DREES n°128, 13 mars 2025
DREES, Les Dossiers de la DREES n°130, 10 avril 2025
DREES, données retraites 2024, publiées en 2026
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